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Chaque année, nous réalisons une étude de rémunération basée sur les candidatures déposées auprès de notre cabinet de recrutement PAY JOB, spécialisé sur les métiers de la paie. En 2022, ce sont plus de 23 000 candidatures qui nous ont permis de réaliser cette étude de rémunération 2023, soit 15 % de plus qu’en 2021.
Cela nous permet de vous présenter aujourd’hui le salaire moyen d’un gestionnaire de paie selon la zone géographique qu’il occupe et d’après plusieurs critères : type de structure, niveau de formation, années d’expérience, et enfin, pratique de l’anglais.
La rémunération selon l’expérience
Grille de salaires pour le métier de gestionnaire de paie en fonction de l’expérience et du lieu d’exercice de l’activité :
| Expérience | 1 an ou moins | 2 à 4 ans | 5 à 9 ans | 10 ans et + |
| Paris | 28 K | 35 K | 40 K | 47 K |
| Province | 25 K | 30 K | 33 K | 37 K |
Avec 1 an d’expérience ou moins
En province, un gestionnaire de paie junior touche un salaire annuel brut de 25 000 € en moyenne. En région parisienne, on constate un salaire de 28 000 € pour le même niveau d’expérience, soit 12 % de plus.
Avec une expérience de 2 à 4 ans
Avec une expérience supérieure, un gestionnaire de paie atteint un salaire de 30 000 € en moyenne en province, contre 35 0000 € en région parisienne. Cela représente respectivement 20 % et 26 % de plus que pour un débutant.
Avec une expérience de 5 à 9 ans
Avec une expérience de 5 à 9 ans, le salaire moyen atteint 33 000 € en province, contre 40 0000 € en région parisienne. Cela représente respectivement 10 % et 14 % de plus que pour le précédent palier d’expérience.
Avec une expérience de 10 ans et plus
Un gestionnaire de paie senior pourra se voir proposer un salaire moyen de 37 000 € brut en province, contre 47 0000 € en région parisienne. Cela représente respectivement 12 % et 17,5 % de plus que pour le précédent palier d’expérience.
On peut constater qu’avec les années d’expérience, un écart important de 10 000 € se creuse entre les gestionnaires paie en région et ceux en Île-de-France.
Dans sa carrière, le gestionnaire de paie pourra voir son salaire annuel brut augmenter de 48 % en moyenne au terme de 10 années d’expérience. Pour le même profil en région parisienne, cela peut représenter une augmentation de 67 %.
Un gestionnaire de paie améliore significativement sa rémunération sur les premières années de sa carrière.
Retrouvez l’infographie complète ici.
La rémunération selon le niveau de formation
Grille de salaire des gestionnaires de paie en fonction de leur niveau de formation et du lieu d’exercice de leur activité :
| Formation | Bac +2 / BAC +3 | Bac +4 / Bac +5 |
| Paris | 38 K | 43 K |
| Province | 31 K | 36 K |
Avec un niveau Bac +2 / Bac +3
En Île-de-France, le salaire moyen annuel brut d’un gestionnaire de paie ayant effectué une formation de niveau Bac +2/+3 est de 38 000 €. Cela représente un salaire plus important de 23 % par rapport à un gestionnaire de paie travaillant en province, qui est rémunéré 31 000 € en moyenne.
Avec un niveau Bac +4 / Bac +5
Un niveau d’études plus élevé entraîne une nette augmentation des salaires moyens pour les professionnels de la gestion de la paie exerçant en province ou en Île-de-France, par rapport à un niveau d’études inférieur : +13 % pour Paris (43 000 € de salaire moyen annuel brut) et +16 % pour le reste de la France (36 000 € de salaire).
Le salaire selon le type de structure
Voici la grille de salaire des gestionnaires de paie en fonction du type de structure où ils exercent :
| Type de structure | PME | Grand groupe |
| Paris | 35 K | 39 K |
| Province | 30 K | 32 K |
Au sein d’une PME
Pour un gestionnaire de paie, le salaire net annuel (avant impôt) est en moyenne de 35 000 € s’il travaille au sein d’une PME francilienne.
Côté province, on constate un salaire annuel de 30 000 € bruts.
Au sein d’un grand groupe
Pour le gestionnaire de paie travaillant dans un grand groupe, le salaire moyen constaté en Île-de-France est de 39 000 € bruts. On observe que ce sont les grands groupes qui rémunèrent le mieux avec un large écart de 4000 € de plus que les PME sur l’année.
Concernant les gestionnaires de paie en Province, on note un salaire de 32 000 euros bruts annuels. Ce sont de nouveau les grands groupes qui rémunèrent le mieux par rapport aux PME (+7 % de plus).
La différence de rémunération entre les gestionnaires de paie franciliens et ceux habitants en Province peut s’expliquer par le fait qu’une grande part de profils cadres est présente en IDF : D’après l’INSEE, ils sont 28 % contre 12 % sur le reste de la France. De plus, les Grands Groupes sont concentrés majoritairement en Île-de-France.
Le salaire d'un Gestionnaire de Paie selon la pratique de l’anglais
Grille de salaires des gestionnaires de paie en fonction de leur pratique de l’anglais dans le cadre de leur fonction et du lieu d’exercice de leur activité :
| Anglais | Non | Oui |
| Paris | 38 K | 46 K |
| Province | 31 K | 36 K |
En province, le salaire moyen annuel brut d’un gestionnaire de paie avoisine les 31 000 € bruts. Avec la pratique de l’anglais, cette moyenne augmente de 16 % et atteint les 36 000 € bruts.
En région parisienne, l’écart est encore plus important, avec une moyenne à 38 000 € bruts qui atteint les 46 000 € (21 % de plus) grâce à la maîtrise de la langue anglaise, ce qui en fait un atout de taille pour valoriser le salaire du gestionnaire de paie.
Le Gestionnaire de Paie : en bref
Pour rappel, le gestionnaire de paie collecte, analyse et traite toutes les informations liées aux salariés d’une entreprise dans le but d’établir les bulletins de paie. Il réalise les déclarations sociales et fiscales de l’entreprise, et édite les fiches de paie à l’aide d’un logiciel de paie. Celles-ci doivent être conformes à la législation en vigueur. Ce poste requiert des connaissances en comptabilité et gestion.
Indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise, les postes de gestionnaires de paie sont très recherchés sur le marché du recrutement, auprès de tous les secteurs d’activité.
