Concours PJ – 14/10/2019

1 – Un salarié vient vous voir et vous demande de modifier son taux du PAS car il a fait un changement de situation récemment.

Possible
Pas possible

2 – Dans quel cas, l’employeur n’est pas tenu de verser l’ICP au salarié dont le contrat vient de terminer ?

Contrat à caractère saisonnier
Rupture anticipée du contrat (à l’initiative du salarié)
Rupture anticipée pour faute grave
Aucun, l’ICP est toujours versée

3 – Vous établissez un bulletin de salaire pour un de vos salariés sur septembre 2019. En le visualisant, vous vous rendez compte que la base du PAS n’est pas égale à son net fiscal.

Possible
Pas possible

4 – Un salarié vient d’avoir un accident de travail. Il vous demande quel sera le délai de carence avant qu’il puisse percevoir les IJSS.

Aucune carence
3 jours de carence
7 jours de carence

5 - Un salarié a un contrat de travail de 40h/semaine (8h du lundi au vendredi). Combien d’heures supplémentaires votre salarié aura effectué si sur une semaine le salarié a été absent pour congés payés le vendredi ?

Aucune heure supplémentaire
4 heures supplémentaires
5 heures supplémentaires

6 – Le gouvernement avait mis en place une prime dite de pouvoir d’achat sur l’année 2019. Cette prime sera reconduite sur l’année 2020 sous réserve de respecter quelques conditions.

Vrai
Faux

7 – D’ici l’horizon 2022, l’Urssaf serait susceptible de recouvrer les cotisations AGIRC-ARRCO.

Vrai
Faux

8 – Le fait de ne pas avertir son employeur d’erreurs commises dans la paie au niveau d’un trop perçu est constitutif d’une faute grave qui peut être sanctionnée par un licenciement.

Vrai
Faux

Test de connaissances

Concours PJ – 14/10/2019

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