Concours PJ – 04/11/2019

1 – Légalement, je peux renouveler automatiquement la période d’essai d’un salarié.

Vrai
Faux

2 – Vous embauchez un salarié avec un statut Agent de maitrise. Ce dernier a une période d’essai de 3 mois. Cette période d’essai se décompte en :

Jours ouvrables
Jours ouvrés
Jours calendaires

3 – Un salarié ayant une ancienneté d’un an 7 mois et 15 jours quitte une entreprise en licenciement personnel. Son salaire de référence est de 2300 €. Quelle sera son indemnité de licenciement (dispositions légales).

934.05 €
910.42 €
862.50 €

4 – Un salarié prend un congé de paternité. Vous faites l’attestation de salaire correspondante. Sur quels salaires seront calculées les IJSS ?

Salaires bruts perçus sur les 3 derniers mois précédant le congé
Salaires nets perçus sur les 3 derniers mois précédant le congé
Salaires bruts perçus sur les 3 derniers mois précédant le congé abattus de 21%
Salaires bruts perçus sur les 3 derniers mois précédant le congé abattus de 30%

5 – Le seuil de 20 salariés est relevé à 50 salariés avec la loi PACTE pour la mise en place d’un règlement intérieur.

Vrai
Faux

6 – Les mêmes dispositions (que la question précédente) s’appliquent pour la cotisation FNAL.

Vrai
Faux

7 – Un salarié mettant fin à sa période d’essai n’a aucun délai de prévenance à respecter contrairement à son employeur.

Vrai
Faux

8 – Certains salariés peuvent être payés en dessous du SMIC.

Vrai
Faux

Test de connaissances

Concours PJ – 04/11/2019

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