Défi Pay Job du 6 novembre - congés payés

1. Un employeur doit-il payer une indemnité compensatrice de congés payés à un salarié qui rompt sa période d’essai au bout de 3 semaines ?

Oui

Non

2. Une salariée est embauchée le jeudi 12 janvier 2017, son horaire de travail est réparti sur 6 jours (du lundi au samedi). Le lundi 27 février elle annonce sa grossesse à son employeur. Elle est ensuite en arrêt maladie du jeudi 9 mars au dimanche 21 mai 2017. Son congé maternité débutant le mercredi 19 juillet, elle souhaiterait prendre 2 semaines de congés payés avant son départ en congé maternité mais son employeur lui soutient qu’elle n’a droit qu’à 7 jours ouvrables. A qui donnez-vous raison ? (voir calendier en p.j)

L'employeur

La salariée

3. Un salarié travaillant à temps partiel peut-il dans l’absolu acquérir des RTT ?

Oui

Non

4. En principe, quel est le nombre de jours ouvrables maximum qu’un salarié peut poser pour son congé principal ?

18 jours

24 jours

30 jours

5. Un salarié peut-il prendre 5 semaines de congés payés en une seule prise ?

Oui

Non, sans exception

Non, sauf accord entre l’employeur et le salarié

6. Un salarié a pris 3 semaines de congés payés au mois d’Août (18 jours ouvrables). Fin mars, il décide de déposer ses deux semaines restantes sur son CET. Quel est le nombre maximum de congés payés que le salarié peut affecter au CET ?

3 jours

6 jours

9 jours

12 jours

7. Un salarié a été embauché le 23 octobre 2017. Il souhaite poser deux jours de congés payés les 2 et 3 novembre 2017.

Ce n’est pas possible, il n’a pas suffisamment acquis de congés.

C’est possible, il prend 2 jours par anticipation

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