Quiz Paie 31/07 : testez vos connaissances !

Vous êtes employé(e) comme gestionnaire de paie et le 13 août après 3 semaines de congés, vous reprenez votre travail. Au cours de cette journée de reprise, un certain nombre d’événements surviennent qui vont nécessiter que vous effectuiez des démarches. 1. M. Dupont, chef d’atelier, vient vous informer de l’arrivée d’un nouveau collaborateur, M. Martin. Il souhaite l’embaucher en CDD, à compter du 20/08/2018 pour remplacer M. Convenant en arrêt maladie jusqu’au 30 septembre 2018. Quelles sont les démarches que vous allez effectuer ?

Saisir la DPAE sur net entreprises

Organiser la visite médicale de pré embauche

Rédiger le CDD

Prévenir l’inspection du travail de l’embauche de ce nouveau collaborateur

Inscrire le salarié sur registre unique du personnel

Signaler le nouveau contrat au Pôle Emploi

2. Vous partez déjeuner. En arrivant sur le parking de l’entreprise, vous assistez à la chute de M. Toutafaire, Technicien de maintenance. En effet, celui-ci était juché sur un escabeau et réparait l’enseigne lumineuse de la société. Quelles sont les démarches que vous allez effectuer ?

Informer l’inspection du travail de l’accident du travail

Remettre au salarié une feuille accident du travail qui permet de bénéficier du remboursement à 100% des frais médicaux liés à l’accident

Vous n’avez rien à faire, l’accident a eu lieu sur le parking et pendant l’heure du déjeuner.

Rédiger la déclaration d’accident du travail

3. A votre retour de déjeuner, vous réceptionnez l’arrêt de travail de 15 jours de Mme Fièvre. Quelles sont les démarches que vous allez effectuer ?

Je contrôle les dates d’arrêt de travail, notamment je détermine la date du dernier jour travaillé payé.

Comme la CCN dont relève l’entreprise maintient la rémunération pendant les arrêts maladie y compris les trois premiers jours, je n’ai pas de démarches particulières à effectuer.

J’établis une attestation de salaires qui va permettre de calculer les IJSS.

4. M. Départ vient chercher son solde tout compte. Il vient de démissioner. Quels sont les documents que vous devez lui remettre ?

Un bon pour pour paiement de son solde de tout compte

Un reçu pour solde de tout compte

Un certificat de travail

L’attestation Pôle Emploi

Une lettre de recommandation

5. Mme Start vous consulte car elle souhaite créer son entreprise et vous demande si à l’issue du congé création d’entreprise, elle doit revenir dans l’entreprise et effectuer son préavis ?

Oui, elle n’a pas le choix, elle doit revenir effectuer son préavis

Non, c’est un cas de dispense du préavis

Cela dépend de son ancienneté. Or, comme cela fait 10 ans qu’elle travaille pour la société, elle pourra à sa demande en être dispensée.

6. Mme Mortier, Chef Comptable, vous signale les retards répétés de Mme Manquant. Elle souhaite retenir sur sa paye le temps non travaillé. Quelle attitude allez-vous adopter ?

Vous demandez à Mme Mortier le décompte précis des retards afin d’opérer une retenue proportionnelle sur la rémunération de la salariée

Vous répondez que ces retards sont bien dommageables mais que vous ne pouvez pas opérer de déduction sur la rémunération, cela serait assimilé à une sanction pécuniaire.

7. Mme Don souhaite donner des JRTT à un de ses collègues dont l’enfant est lourdement handicapé. Elle vous interroge sur la faisabilité juridique.

C’est possible mais le don ne concerne que les congés payés.

C’est possible y compris pour les JRTT.

Ce n’est pas possible, la loi ne permet pas de faire un don de jours.

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