Oui, l’employeur peut mettre d’office à la retraite un salarié qui a au moins 70 ans. Lorsque vous procédez à une mise à la retraite vous n’avez pas à suivre la procédure applicable en cas de licenciement comme par exemple la tenue d’un entretien préalable. Il s’agit en effet d’un mode de rupture du contrat de travail particulier.
En revanche, vous devez respecter une durée de préavis égale :
au préavis légal de licenciement ;
ou, s’il est plus favorable, à celui prévu par la convention collective en cas de mise à la retraite ou, à défaut, en cas de licenciement.
Sauf dispositions conventionnelles contraires, aucune procédure n’est imposée à l’employeur pour notifier la mise à la retraite. Toutefois, si le salarié est protégé, l’employeur doit au préalable obtenir l’autorisation de l’inspection du travail. Le départ du salarié est fixé en tenant compte d’un délai de préavis dont la durée est identique à celle prévue en cas de licenciement.
https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/mise-a-la-retraite-d-un-salarie-comment-proceder
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits
l’article L. 1237-5
