Défi Pay Job du 26 février - indemnités de départ

1. Un salarié en CDI intérimaire est en mission du mardi 2 janvier 2018 au vendredi 16 février 2018. Lors de sa mission, il a perçu un total de rémunération de 4182 euros. Quel est le montant de son indemnité de fin de mission ?

0 euro

41,82 euros

418,20 euro

2. Dans quel cas, le pourcentage de l’indemnité de fin de contrat peut-il être limité à 6 % ?

Le salarié a commis une faute pendant son contrat.

La convention collective applicable à l’entreprise prévoit expressément ce pourcentage de la prime de précarité.

Une clause a été insérée dans le contrat de travail et elle stipule que l’indemnité de fin de contrat sera calculée à un taux de 6 %.

3. Un salarié dont l’ancienneté est 15 mois est licencié pour cause réelle et sérieuse. Son employeur doit lui verser l’indemnité légale de licenciement.

Faux, le salarié n’a pas l’ancienneté requise.

Vrai, le licenciement pour cause réelle et sérieuse ne prive pas le salarié du versement de l’indemnité légale de licenciement.

Faux, le licenciement pour cause réelle et sérieuse prive le salarié du versement de l’indemnité légale de licenciement.

4. Un employeur verse une indemnité conventionnelle de licenciement de 72500 euros totalement non soumise à impôts. Comment sera traitée cette indemnité sur le solde de tout compte ?

L’indemnité est exonérée de cotisations et soumise partiellement à CSG/CRDS.

L’indemnité est exonérée de cotisations et totalement soumise à CSG/CRDS.

L’indemnité est totalement exonérée de cotisations et de CSG/CRDS.

5. Quel est le taux du forfait social à appliquer sur les indemnités de rupture conventionnelle ?

8%

16%

20%

6. Un salarié a été employé en CDD du 1er janvier au 31 mars 2018. Sa rémunération se compose des éléments suivants :- Salaire de base 2500 X 3 = 7500 euros - Heures supplémentaires pour 500 euros - Avantage en nature repas pour 250 euros a. Quelle est la base de calcul de son indemnité de fin de contrat ?

8000 euros (7500 + 500)

8250 euros (7500 + 500 + 250)

9075 euros (7500 + 500 + 250) + Indemnité compensatrice de congés payés (8250 X 10%)

b. Quelle est la base de calcul de son indemnité compensatrice de congés payés ?

8000 euros (7500 + 500)

8250 euros (7500 + 500 + 250)

9075 (7500 + 500 + 250) + Indemnité de fin de contrat (8250 X 10%)

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