Quiz Paie 02/05 : testez vos connaissances !

1. Un contrat d’apprentissage est toujours un CDD.

Vrai

Faux

2. Combien de fois le CDD pour contrat de professionnalisation peut-il être renouvelé si le bénéficiaire souhaite préparer une qualification complémentaire ?

1 fois

2 fois

3 fois

3. Quelles informations doivent figurer obligatoirement sur l’attestation de stage ?

Le nom et l’adresse du stagiaire

La gratification

Les différentes missions que le stagiaire a effectué durant son stage

Le nom et l’adresse de l’entreprise qui reçoit le stagiaire

4. Un mandataire social sans contrat de travail perçoit une rémunération brute mensuelle de 2000 euros. Sa rémunération est-elle éligible à la réduction générale des cotisations patronales (réduction Fillon) ?

Oui

Non

5. Dans quel cas un employeur peut-il bénéficier d’exonération de cotisations patronales pour un contrat de professionnalisation ?

Tous les contrats de professionnalisation peuvent en bénéficier

Si le salarié a moins de 26 ans

Si le salarié est un demandeur d’emploi de plus de 45 ans

Les contrats de professionnalisation ne bénéficient jamais d’exonération de cotisations

6. Votre entreprise accueille des stagiaires dont la gratification est de 1000 euros par mois. Quelle sera l’assiette de cotisations en avril 2018 ?

1000 euros : comme la gratification est supérieure au minimum légal, vous devez cotiser sur la totalité de la gratification.

501.25 euros : 1000 – (133 heures X 3.75 = 498.75)

498.75 (133 heures X 3.75)

7. Vous embauchez un stagiaire pour une durée de 6 mois à temps partiel. Dans quelles conditions devez-vous lui verser une gratification ?

A partir de 200 heures de présence

A partir de 308 heures de présence

Comme son stage est à temps partiel, vous n’avez pas d’obligation de lui verser une gratification

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