Défi Pay Job du 18 juin – la gestion des temps

1. Une convention de forfait jour peut-elle être inférieure à 218 jours ?

Oui

non

2. Un salarié arrive dans une entreprise le 03 avril 2018. Le 8 mai est chômé dans l’entreprise, le salarié sera-t-il rémunéré pour cette journée non travaillée ?

Oui au même titre que tous les salariés de l’entreprise

Il bénéficiera du jour chômé, en revanche, il ne sera pas rémunéré pour cette journée car il n’a pas 3 mois d’ancienneté

3. Comment sont calculés les JRTT à accorder aux salariés placés sous convention de forfait jours annuel ?

Il n’y a pas de calcul a faire, puisque le nombre de jours de repos est fixe chaque année

Chaque année, il faut prendre le calendrier de la période de référence et en déduire le nombre de jours de travail dans l’année, les repos hebdomadaire, les congés payés et les jours fériés qui tombent en semaine

4. Un salarié sous convention de forfait en heures est-il soumis au décompte des heures supplémentaires à imputer sur le contingent légal ?

Oui

Non

5. Un salarié effectue 2 heures supplémentaires sur une semaine. L’entreprise a signé un accord qui prévoit que ces heures soient compensées sous forme de repos. Combien d’heures le salarié devra-t-il récupérer ?

2 H 00

2 h 30 minutes

3 h 00

4 H 00

6. Une salariée à temps plein, payée 3800€ brut par mois a demandé a passer en temps partiel à 28h par semaine. Quelle sera sa nouvelle rémunération de base ?

3110.25€

3039.40€

3250.49€

7. Un salarié travaille de 15h00 à 23h00 avec 1 heure de pose entre 19h00 et 20h00. Combien d’heure de nuit effectue-t-il chaque jour ?

1h

2h

3h

8. Un salarié qui travaille habituellement de nuit perçoit des majorations de salaires pour travail de nuit. Ces majorations doivent elles être comptabilisées dans le paiement d’un jour férié chomé ?

Non, car il s’agit d’une prime exceptionnelle

Oui, car il s’agit d’un élément habituel de sa rémunération

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