6. Si c’est mon employeur qui me demande de partir à la retraite, aurais-je le droit à la même indemnité ?
La mise à la retraite est définie comme la rupture, à l’initiative de l’employeur, du contrat de travail du salarié qui a atteint l’âge fixé au 1° de l’article L. 351-8 du code de la sécurité sociale, âge qui ouvre droit à une liquidation dite « à taux plein », quelle que soit la durée d’assurance. Fixé à 65 ans, cet âge est porté à 67 ans pour les générations nées en 1955 et plus, par la loi n° 2010-1330 portant réforme des retraites du 9 novembre 2010 et par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012. Une période transitoire est prévue pour les générations nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1954.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
