Défi Pay Job du 16 juillet – le congé parental

1. Dans le cadre d’un CIF, quel délai maximum, le salarié doit-il respecter pour effectuer sa demande d’absence à son employeur ?

60, jours si le congé dure moins de 6 mois

30, jours si le congé dure moins de 6 mois

60, jours si le congé dure plus de 6 mois

120, jours si le congé dure plus de 6 mois

2. Un employeur reçoit une demande d’absence pour congé individuel de formation le 15 juin 2018. Dans quel délai doit-il faire une réponse au salarié ?

60 jours

30 jours

2 semaines

1 semaine

3. Un salarié qui vient d’avoir un enfant souhaite prendre un congé parental d’éducation. Quelle est la durée maximale de ce congé parental ?

3 ans

2 ans renouvelables

1 an renouvelable 2 fois

1 an

4. Quelle est le statut du salarié pendant un congé parental ?

Le congé parental est considére comme du travail effectif.

Son contrat est suspendu mais il garde le bénéfice de tous ses avantages acquis.

Son contrat est suspendu. Il ne garde aucun de ses avantages.

5. Un de vos salariés a été témoin d’un homicide. Le procès aura lieu dans 2 semaines. Est-il obligé de se présenter au tribunal comme le lui demande la convocation reçue ?

Non, si l’activité de l’entreprise ne permet pas l’absence du salarié

Oui, il n’a pas le choix

Non, mais il devra le faire savoir au tribunal par retour de courrier

Non, s’il ne le souhaite pas

6. Quel impact aura cette absence sur la rémunération du salarié ?

Aucun impact. L’entreprise devra demander le remboursement des jours non travaillés au greffe de la cour d’assises.

La rémunération n’est pas maintenue, mais le salarié pourra demander une indemnisation forfaitaire au greffe de la cour d’assises.

C’est un devoir civique. Ne sont prévus ni rémunération, ni indemnisation.

7. Ces indemnités seront-elles soumises à cotisation ?

Oui, bien sur

Non, il n’y a pas de cotisation à payer sur des indemnités

Uniquement la CSG et la CRDS

8. Un salarié souhaite prendre un congé pour enfant malade pour s’occuper de sa fille de 13 ans qui a la grippe. Est-ce possible ?

Non, l’enfant doit avoir moins de 12 ans

Oui, il a droit à 3 jours par an, non rémunérés

Oui, il a droit à 3 jours par an, rémunérés

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