3. Mon employeur m’impose de porter une tenue. Le temps d’habillage et de déshabillage est considéré comme du temps de travail effectif.
Les temps d’habillage et de déshabillage ne constituent pas, en principe, du temps de travail effectif (c. trav. art. L. 3121-3). Sous condition, ils doivent faire l’objet de contreparties spécifiques, ce qui n’en fait pas pour autant du temps de travail effectif.