Défi Pay Job du 12 février - indemnités de départ

1. La gérante d’un restaurant emploie 3 jeunes étudiants au mois d’Août afin de remplacer son personnel absent pour cause de congés payés. Devra-t-elle leur verser l’indemnité de fin de contrat ?

Oui

Non

2. Pour avoir le droit à l’indemnité légale de licenciement, un salarié doit avoir au minimum 1 an d’ancienneté ?

Vrai

Faux

3. Un salarié embauché en contrat de professionnalisation a-t-il légalement droit au versement d’une indemnité de fin de contrat à l’issue de son contrat ?

Oui

Non

4. Un salarié dont l’ancienneté est de 7 mois peut prétendre au versement d’une indemnité de rupture conventionnelle.

Vrai

Faux

5. Le bulletin de paie d’un salarié licencié présente les résultats suivants. Celui-ci comporte une erreur. (voir bulletin en p.j.)

Le préavis n’apparaît pas sur le bulletin.

L’indemnité légale de licenciement est non soumise à cotisations.

La prime de 13ème mois est une prime non soumise à cotisations.

6. Un salarié perçoit une rémunération de 2000 euros. Au cours des trois mois précédant la notification de son licenciement, il a bénéficié d’une prime de 13ème mois. a. Quel est le montant du salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?

2000 euros (2000 X 3 mois / 3)

2666.67 euros (2000 X 3 mois + 13ème mois)/3

2166.67 ((2000 X 3 mois / 3) + (13ème mois/12)

b. A combien s’élève l’indemnité légale de licenciement compte tenu d’une ancienneté de 8 ans 10 mois et 15 jours ?

5055.56 euros = (2166.67 X ¼ X 8) + (2166.67 X ¼ X 10/12) + (2166.67 X ¼ / 30 X 15)

4784.79 euros = (2166.67 X ¼ X 8) + (2166.67 X ¼ X 10/12)

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