Quiz Paie 19/12 : testez vos connaissances en paie !

1. Les cadeaux offerts aux salariés par le CE de leur entreprise ne sont jamais soumis aux cotisations sociales.

Vrai

Faux

2. Un employeur verse chaque année une prime de fin d’année équivalente à 2 mois de salaire à ses salariés. Cette prime, ainsi que son montant et ses conditions de versement sont mentionnés uniquement dans le contrat de travail des salariés. L’employeur souhaiterait baisser le montant de la prime et le ramener à 1 mois de salaire. Quel moyen peut-il utiliser pour obtenir l’accord de ses salariés ?

L’employeur ajoute un avenant aux contrats de ses salariés qu’il doit leur faire signer et que le salarié doit accepter

L’employeur n’a aucun moyen d’agir, le contrat est déjà signé, il ne peut pas être modifié

L’employeur ajoute un avenant aux contrats de ses salariés sans leur demander leur accord

3. Une entreprise ferme une semaine entre Noël et le jour de l’an. Comment sont rémunérés les salariés pendant la fermeture de l’entreprise ?

L’employeur doit indemniser ses salariés à hauteur de la perte de salaires

Les salariés perçoivent leur indemnité de congés payés s’ils possèdent suffisamment de jours de congés

Les salariés ne sont pas indemnisés, ils se verront déduire une semaine de salaires

4. Quel est le taux, en 2017, du CICE ?

4%

6%

7%

3%

5. Un employeur octroie des cadeaux à ses salariés à l’occasion de plusieurs événements. En décembre il offre un cadeau d’une valeur de 150 euros à l’un de ses salariés. Or, le montant total des cadeaux attribués sur l’année dépasse les montants maximums autorisés par l’ACOSS. Le bulletin calculé présente les résultats suivants : (voir p.j.) Quelle erreur pouvez-vous constater sur le bulletin de paie ?

Le montant de l’avantage ne devrait pas être soumis à cotisations

Le montant de l’avantage doit être déduit en bas de bulletin

Il n’y a pas d’erreur

6. Une entreprise n’a pas pu déposer les DSN en phase 3 en janvier et février 2017. Devra-t-elle effectuer une DADS-U en janvier 2018 ?

Oui

Non

7. La réduction générale de cotisations, dite « Fillon » est une réduction de charges qui concerne :

Les cotisations patronales versées à l’URSSAF

Les cotisations salariales versées à l’URSSAF

Les cotisations patronales versées à tous les organismes sociaux

Les cotisations salariales versées au Pôle Emploi

Nos dernières offres d’emploi

Gestionnaire de paie (H/F)

Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F)

Je dépose mon CV

Ce que nos candidats disent de nous