Concours Pay Job du 15 juillet

1 – Comment est calculée la prime de précarité à la fin d’un contrat à durée déterminée ?

10% de la rémunération nette versée au salarié pendant toute la durée du contrat

10% de la rémunération brute versée au salarié sur son dernier bulletin de paie

10% de la rémunération brute versée au salarié pendant toute la durée du contrat

2 – Quelle est l’obligation pour une entreprise de plus de 20 salariés en termes d’emploi de travailleurs handicapés ?

5% de l’effectif total de l’entreprise

6% de l’effectif total de l’entreprise

7% de l’effectif total de l’entreprise

3 – Peut-on conclure un CDD dans l’attente de la prise de fonction d’un salarié en CDI ?

Oui

Non

4 – Peut-on signaler une maladie par DSN ?

Oui

Non

5 – Quelle est la limite maximum pour une saisie sur rémunération ?

559,74 € (montant RSA)

1 171,34 € (smic net)

Dans la limite de la moitié de la rémunération nette du salarié

6 – Un employeur peut-il refuser le passage d’un salarié à temps partiel ?

Oui

Non

7 – Est-il possible de réaliser un essai professionnel avant une embauche ?

Oui

Non

8 – Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Oui

Non

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