Quiz Paie – Mai 2021

1 - Un salarié en CDD peut être à temps partiel.

Oui

Non

2 - Le contrat de travail à temps partiel (et avenants) doivent obligatoirement être écrits.

Oui

Non

3 - En l’absence de convention ou d’accord, la durée minimale de travail hebdomadaire à temps partiel est fixée à :

20 heures / semaine

24 heures / semaine

30 heures / semaine

4 - Un salarié ayant accompli des heures supplémentaires bénéficie d'exonérations de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu sur ses heures supplémentaires. L'accomplissement d'heures complémentaires par un salarié à temps partiel ne donne pas droit à ces exonérations.

Vrai

Faux

5 - A défaut d’accord ou convention, le nombre d’heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel au cours d’une même semaine ( ou d’un même mois) ne peut être supérieur :

au 1/10 de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat

au 1/4 de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat

au 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat

6 - Une convention ou un accord peut prévoir qu’en cas de réalisation d'heures complémentaires par un salarié, ces heures ne donneront pas lieu à majoration ou que cette majoration sera remplacée par un repos.

Oui

Non

7 - Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail, d’augmenter temporairement la durée du travail prévue par le contrat. La convention ou l'accord détermine le nombre maximal d’avenants pouvant être conclus dans une certaine limite. De combien est cette limite ?

10 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d’un salarié absent

8 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d’un salarié absent

6 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d’un salarié absent

8 - Un salarié a temps partiel acquiert des congés payés au protara de son temps de travail.

Vrai

Faux

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