Linking Talents Formation (non commercial PAY JOB), organisme de formation spécialisé en paie, ressources humaines et droit du travail, dont la marque commerciale est PAY JOB, est certifié QUALIOPI pour ses actions de formation . Cette certification vous permet de bénéficier des financements OPCO pour financer la formation de vos salariés.
Depuis plus de 10 ans, nous formons les professionnels de la paie et des ressources humaines à la paie, au droit du travail et aux ressources humaines. Nos formations évoluent en temps réel en fonction de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle impactant la gestion de la paie et la gestion des ressources humaines.
La certification Qualiopi est la reconnaissance de la fiabilité de nos processus qualité. Elle récompense notre engagement depuis plus de 10 ans et celles de nos partenaires formateurs pour vous garantir la plus haute qualité de service.
Notre histoire :
2007 : création de PAY JOB-Cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions paie
2013 : création de l’organisme de formation PAY JOB spécialisé en paie, droit du travail, ressources humaines
2017 : Validation de la déclaration sur Datadock de l’organisme de formation PAY JOB qui répond donc parfaitement aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015
fin 2020 : l’organisme de formation PAY JOB devient Linking Talents Formation (marque commerciale PAY JOB), toujours spécialisé en paie, droit du travail, ressources humaines.
2021: Linking Talents Formation (marque commerciale PAY JOB) est Datadocké puis certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation sans aucune non-conformité.
2023 : Linking Talents Formation (marque commerciale PAY JOB) réussit l’audit de surveillance Qualiopi sans aucune non-conformité
2024 : Renouvellement de la certification Qualiopi pour Linking Talents Formation (marque commerciale PAY JOB) sans aucune non-conformité.
Qualiopi : de quoi s’agit-il ?
Qualiopi est un dispositif de certification mis en place par le Ministère du Travail qui repose sur un référentiel national comprenant 7 grands critères de qualité et 32 indicateurs. Ce dispositif rigoureux vise à :
- Attester de la qualité des processus mis en œuvre par les organismes de formation ;
- Garantir une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
La certification Qualiopi est un préalable pour faire bénéficier les entreprises clientes des financements OPCO.
Les critères Qualiopi
Critère 1 « Conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus »
Chacune de nos formations en paie, droit du travail, ressources humaines, fait l’objet d’une page spécifique et d’un fichier PDF les plus complets possibles : le programme détaillé actualisé en permanence, les prérequis, les objectifs, la durée de la formation, les modalités et délais d’accès, les méthodes mobilisées, les modalités d’évaluation, les différents tarifs selon la modalité choisie.
Critère 2 « Identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations »
Chacune de nos formations en paie, droit du travail, ressources humaines mentionne des objectifs opérationnels. Les contenus de nos formations sont à chaque fois, adaptés aux compétences ciblées. Des procédures de positionnement et d’évaluation des acquis à l’entrée de chaque formation sont proposées aux participants. Elles sont adaptées aux publics et aux modalités de formation.
Critère 3 « Adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre »
En inter -entreprises comme en intra-entreprise, chacune de nos formations en paie, droit du travail, ressources humaines est adaptée au public via un questionnaire de positionnement et des attentes pré formation et un entretien téléphonique ou visio avec le formateur en intra-entreprise. Les acquis sont évalués tout au long de nos formations via des cas pratiques/QCM inspirés de cas réels rencontrés sur le terrain par les professionnels de la paie et des ressources humaines.
Pour favoriser l’engagement de nos participants et prévenir les abandons (rupture de parcours), nous avons mis en place pour toutes nos formation une méthodologie reposant sur le triptyque : Analyse et décryptage de la réglementation/Mise en pratique/Échanges avec le formateur.
Nos intervenants répondent à vos questions même après la formation pendant 15 jours pour vous accompagner dans l’appropriation du support une fois de retour dans votre environnement professionnel.
Critère 4 « Adéquation des moyens pédagogiques, techniques, et d’encadrement aux prestations mises en oeuvre »
En présentiel comme à distance, nous veillons à ce que toutes les conditions soient réunies pour vous faire vivre une expérience formation hautement qualitative. Pour vous garantir une formation de qualité, nous limitons le nombre de participants à 12 participants maximum en inter-entreprises et mettons à votre disposition des intervenants dont les compétences sont en totale adéquation avec la prestation délivrée.
Critère 5 « Qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations »
La sélection de nos intervenants repose sur un process rigoureux prenant en compte de nombreux critères comme leur formation initiale, leur expérience professionnelle en paie, droit du travail, ressources humaines, leur expérience dans le secteur de la formation professionnelle, leur formation en continue, ….
Nos formateurs ont tous une activité professionnelle en paie, droit du travail, ressources humaines en dehors de la formation professionnelle ce qui fait qu’ils sont en prise au quotidien avec les enjeux de terrain des professionnels de la paie et des ressources humaines. Nous assurons une veille au quotidien sur nos domaines d’expertise : la paie, les ressources humaines et le droit du travail pour actualiser le contenu de nos formations en temps réel et créer de nouvelles formations en lien avec l’actualité métier des professionnels de la paie et des ressources humaines.
Critère 6 « Inscription et investissement du prestataire dans son environnement professionnel »
Nous réalisons au quotidien des veilles pédagogiques, légales, réglementaires dans le domaine de la formation professionnelle pour faire évoluer nos pratiques et notre offre en fonction de l’évolution des compétences, des métiers et des emplois, des innovations…Nous proposons un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap pour faciliter leur accès à la formation professionnelle sur simple demande.
Critère 7 « Recueil et prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées »
A l’issue de votre formation en paie, droit du travail, ressources humaines, vous recevez évaluation à chaud puis, une évaluation à froid à j+3mois (hors vacances scolaires. L’expérience formation des participants et des commanditaires est au cœur de nos préoccupations, vos retours nous permettent d’améliorer nos prestations en continue. Ainsi, chaque commentaire, appréciation, suggestion ou réclamation formulés par nos participants est pris en compte, catégorisé et fait l’objet d’une réponse détaillée, suivant un process interne rigoureux d’amélioration continue.