Les chiffres clés de l’évaluation des candidats en Paie

Ce graphique représente les résultats d’un sondage concernant les dispositifs d’évaluation utilisés lors de recrutements pour les métiers de la Paie. Voici une interprétation des données présentées :

• Test technique : c’est le dispositif d’évaluation le plus fréquemment utilisé avec 41,3 % des réponses. Cela suggère que les compétences techniques spécifiques sont essentielles pour les postes dans ce domaine.
• Aucune évaluation : surprenamment, 27,2 % des répondants ont indiqué qu’aucune évaluation formelle n’est réalisée. Cela pourrait refléter une variabilité dans les pratiques de Recrutement entre différentes entreprises.
• Entretien technique : avec 17,9 %, ce type d’évaluation est également assez courant, ce qui confirme l’importance accordée aux compétences techniques dans ces métiers.
• Test de personnalité : moins fréquent, représentant seulement 13,6 % des réponses. Cela pourrait indiquer que, bien que les traits de personnalité soient pris en compte, ils sont moins prioritaires que les compétences techniques dans ce secteur.

En résumé, ce graphique illustre l’importance accordée aux compétences techniques dans le Recrutement pour les métiers de la Paie, tout en montrant que les approches peuvent varier significativement d’une organisation à l’autre.

Ce graphique révèle les méthodes d’évaluation préférées par les recruteurs dans le secteur de la Paie. Il montre que les tests techniques (32,6 %) et les entretiens techniques (30,4 %) sont les outils d’évaluation les plus fréquemment utilisés, 63 % en cumulé, soulignant l’importance des compétences techniques spécifiques dans ce domaine.

Surprenamment, une proportion significative de recruteurs (21,7 %) n’utilise aucune évaluation formelle, ce qui peut suggérer une variabilité dans les processus de sélection ou une confiance dans d’autres critères de Recrutement.

Ce deuxième graphique montre les résultats d’un sondage similaire au premier, mais cette fois-ci du point de vue des candidats concernant les évaluations lors des recrutements pour les métiers de la Paie. Voici les détails :

• Test technique : la majorité des candidats, 44,2 %, rapportent avoir été évalués par des tests techniques. Ce chiffre est légèrement supérieur à celui observé dans le prochain graphique, du point de vue des recruteurs (32,6 %), ce qui pourrait indiquer une perception accrue de l’importance des compétences techniques par les candidats eux-mêmes.
• Aucune évaluation : 29 % des candidats indiquent qu’aucune évaluation formelle n’a été réalisée lors de leur processus de Recrutement. Ce pourcentage est bien supérieur à celui rapporté par les recruteurs (21,7 %), suggérant que le panel de recruteurs ayant répondu est plutôt sensibilisé à l’importance des tests techniques en Paie.
• Entretien technique : les candidats rapportent moins fréquemment des entretiens techniques (13,8%) comparé à la perspective des recruteurs (30,4 %). Cela pourrait refléter une différence dans l’interprétation de ce que constitue un « entretien technique ».
• Test de personnalité : un pourcentage similaire de candidats (13 %) et de recruteurs (15,2 %) mentionne le test de personnalité.

Enfin, il est étonnant de souligner que les réponses des candidats interrogés via notre page LinkedIn rehaussent les statistiques en faveur du test technique (qu’ils rencontrent chez PAY JOB), mais aussi de l’absence d’évaluation, qui lui est radicalement opposée.

👉 Pour en savoir plus, écoutez notre Podcast : Le test technique pour Gestionnaires de Paie de PAY JOB, un outil éprouvé depuis déjà 15 ans