Cette formation droit du travail analyse le droit du travail sous un angle opérationnel et pratique, grâce à de nombreuses mises en application et temps d’échanges avec le formateur. En effet, le droit du travail est en constante évolution et complexe en raison de ses sources sont multiples (loi, CCN, accords collectifs, usages, contrat de travail, jurisprudence…). Cette formation vous permettra de sécuriser les relations employeur/salarié et employeur/représentation du personnel.
Exercice : distinguer les clauses obligatoires, les clauses facultatives et les clauses interdites
Exercice : la distinction modification du contrat de travail/changement des conditions de travail – Exercice : réagir à l’inaptitude d’un salarié
Exercice : Questions/réponses
Exercice : réagir à un abandon de poste
Exercice : la distinction entre l’obligation « d’informer » le CSE et « de consulter » le CSE et ses enjeux – Exercice : Les heures de délégation
Exercice : préparer les négociations obligatoires
Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée
Un service personnalisé et réactif
Des tarifs raisonnables
Par petits groupes, en présentiel ou à distance
Des formations créées et animées par des experts
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Le format intra-entreprise est idéal pour former de 3 à 12 participants sur une même session. Si vous ne trouvez pas la formation adaptée dans notre catalogue, contactez-nous afin de construire ensemble une formation intra-entreprise sur-mesure.