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En 2024, selon nos données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats, le salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2024 s’établit à 36 100 € en moyenne par an.
Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie débutant ?
Le salaire de ces Gestionnaires de Paie débutants en 2024 est de 30 400 €, en moyenne en France.
Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie confirmé ?
Le salaire moyen d’un Gestionnaire de Paie confirmé est de 40 800 € annuel en France, toutes régions confondues. On considère qu’un profil confirmé a entre 5 et 10 ans d’expérience. Au-delà de 10 ans, un Gestionnaire de Paie sénior pourra prétendre à une rémunération allant de 42 000 à 48 000 €.
Rémunération des Gestionnaires de Paie selon leurs diplômes
| < 2 ans | 2 à 5 ans | 5 à 10 ans | |
| Bac +2/+3 |
30,0 | 35,2 | 39,9 |
| Bac +4/+5 |
31,6 | 37,0 | 43,2 |
| Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€. |  |
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Rémunération des Gestionnaires de Paie selon les zones géographiques et structures
Combien gagne un Gestionnaire de Paie à Paris ?
En Île-de-France, un Gestionnaire de Paie peut démarrer aux alentours de 30 700 €. En fin de carrière à ce même poste, il pourra percevoir un salaire allant de 45 000 à 50 000 €.
Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en régions ?
En régions, le salaire d’un Gestionnaire de Paie démarre en moyenne à 27 000 € pour atteindre entre 36 000 à 38 000 € au-delà de 10 ans d’expérience.
Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure
| < 2 ans | 2 à 5 ans | 5 à 10 ans | > 10 ans | |
| PME | IDF | 30,0 | 34,9 | 40,6 | 45-47 |
| PME | Régions | 27,1 | 30,4 | 34,4 | 35-36 |
| Grand groupe | IDF | 30,8 | 37,3 | 42,3 | 47-50 |
| Grand groupe | Régions | 27,0 | 32,3 | 36,0 | 37-38 |
| Cabinet | IDF | 30,0 | 36,5 | 43,0 | 50-55 |
| Cabinet | Régions | 26,7 | 31,8 | 37,1 | 38-42 |
| Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€. | |
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En conclusion, la grille des rémunérations est attractive pour le métier de Gestionnaire de Paie. Avec un salaire net de 2 250 € par mois environ, c’est un métier accessible sans avoir à faire de longues études. Il est d’ailleurs très plébiscité des profils en reconversion.
Méthodologie de l’étude de rémunération
Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 16 100 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.
