Contrôleur de gestion sociale (H/F) #66670

Les missions principales pour le poste Contrôleur de gestion sociale (H/F)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, Groupe solide du secteur de l’environnement un(e) Contrôleur de gestion sociale , en CDI.

En tant que Contrôleur de gestion sociale votre mission principale est de collecter, analyser et synthétiser les données sociales de l'entreprise.

• Rémunération et avantages sociaux :

• Reporting RH sur le périmètre France et Etranger du Groupe :

• Reporting réglementaire extra-financier/ CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur le périmètre France et étranger du groupe en collaboration avec les services communication extra financière / durabilité et RSE :

• Accompagnement de la direction de l’entreprise dans la mise en œuvre de projets en réalisant les études d'impact nécessaires (exemple : intégration d’entreprises à la suite d’opérations juridiques d’acquisition/ cession ; harmonisation des packages de rémunération)

• Réalisation d’études statistiques, de rapports, d’enquêtes à destination de la Direction Générale, des Ressources Humaines, des élus, des organismes extérieurs (branche professionnelle, DARES etc…)

• Participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH 

Lieu : Paris 12è (75) avec déplacements réguliers en France dans les filiales.

Statut :  Cadre au forfait jour avec RTT

Rémunération : 40/50 K€ sur 12 mois avec package de rémunération complet 

Avantages : 13ème mois, variables, participation, retraite supp, CSE, mutuelle, ticket restaurant, télétravail 3 jours/mois, épargne salariale 

Le profil recherché

Vous possédez un BAC + 4 et justifiez d’une première expérience sur un poste similaire

·        Maîtrise des outils informatiques : expert en EXCEL (fonctions avancées, formules, macros), logiciels de paie et de requêtes / outils BI

·        Bonne connaissance des indicateurs sociaux ainsi que des obligations légales (BDESE, bilan social, CSRD).

·        Bonne culture générale RH

·        Anglais indispensable à l’oral et à l’écrit, l’espagnol serait un plus

·        Appétence pour les présentations PPT

·        Une connaissance des outils HR ACCESS, SharePoint et Business Object serait un plus.