Responsable Compensation & Benefits (C&B) et Payroll (H/F) #47553

Les missions principales pour le poste Responsable Compensation & Benefits (C&B) et Payroll (H/F)

Nous recrutons un Responsable Compensation & Benefits (C&B) et Payroll (H/F) pour renforcer l'équipe RH et l'équipe Paie. Vous travaillerez en transverse avec le service Finance et RH.

Secteur : Assurance / Mutuelle

Missions : 

• Opérations de paie (externalisée) - France et hubs
• Gérer la paie mensuelle en France et à l'international (via les partenaires RH) 
• S'assurer que les taxes sociales sont correctement calculées, contrôlées et payées en relation avec la Finance
• Gérer les rémunérations complexes en conformité avec les lois et réglementations locales 
• Assurer le suivi des indemnités versées aux employés 

Mise en œuvre de la rémunération et des avantages : 

• Gérer l'ensemble des rémunérations et des avantages sociaux, y compris les rémunérations différées
• Identifier les partenaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux, négocier les conditions contractuelles et mettre en place des partenariats 
• Entretenir des relations avec les sociétés comptables locales et d'autres partenaires

Rapports et Budget : 

• Améliorer et maintenir les bases de données RH 
• Assurer le soutien et la liaison avec le service des finances (ligne hiérarchique fonctionnelle) en ce qui concerne les rapports relatifs aux rémunérations, la budgétisation et le contrôle 
•  Créer des rapports et des indicateurs clés de performance appropriée pour les parties internes et externes 
• Définir et suivre l'impact financier des changements en matière de rémunération et d'avantages sociaux
• Stratégie en matière de rémunération et d'avantages sociaux
•  Aider le directeur de l'exploitation à concevoir et à mettre en œuvre une stratégie de rémunération à l'échelle de l'entreprise 

• Soutenir la direction générale dans la définition des systèmes de primes annuelles et d'augmentations de salaires 

  Les systèmes de rémunérations et d'avantages sociaux : 

• Veiller à ce que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation et à la réglementation 
• Déployer des stratégies de communication efficaces concernant la rémunération et les avantages des salariés 

Le profil recherché

Profil :

•  3 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération ou en tant que HRBP avec un intérêt pour les chiffres
• Idéalement, expérience professionnelle dans un environnement multiculturel 
• Une expérience dans le secteur de l'assurance est un plus
• Maîtrise du français et de l'anglais (communication écrite et orale)
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication 
• Bonne capacité à gérer les salaires, les chiffres et les rémunérations 
• Bonne capacité d'analyse et maîtrise d'Excel

Statut : Cadre

Localisation : Paris

Rémunération : à partir de 70k

Avantages : Tickets restaurants ; remboursement transport à 50%

Télétravail :  à voir avec son supérieur