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Le droit du travail est une matière en constante évolution, sur le plan légal mais surtout jurisprudentiel. En effet, la jurisprudence “fait tomber” régulièrement certaines interprétations du code du travail, remettant en cause des pratiques jusque-là admises.
En tant que professionnels des ressources humaines, se former de manière régulière est donc nécessaire pour actualiser vos connaissances, monter en compétences et sécuriser vos pratiques RH. Comment choisir sa formation droit du travail quand on est un professionnel des ressources humaines en poste ? Nous vous apportons dans cet article quelques éléments de réponse.
1.Sélectionner la formation qui répond à vos attentes
Un grand nombre d’organismes de formation proposent des formations droit du travail. Pour ne pas se tromper, il convient pour une même formation droit social, de comparer 3 programmes en se posant quelques questions (liste non exhaustive) :
– Est-ce que le contenu est pertinent ?
– Des mises en application et temps d’échanges entre le formateur et les participants sont-ils prévus ?
– La durée de la formation est-elle cohérente ?
– La formation est-elle personnalisable sans frais?
– Le tarif rentre-t-il dans mon budget ?
En cas de doute sur le choix de la formation droit du travail, ne pas hésiter à contacter l’organisme de formation pour avoir des réponses à vos questions.
2.Choisir la modalité qui vous convient
Inter-entreprises : vous assistez à la formation droit du travail de votre choix avec des participants d’autres entreprises, en présentiel ou à distance en synchrone.
Cette modalité est intéressante pour confronter ses pratiques avec celles de ses pairs et connaître les problématiques en droit du travail des autres entreprises.
Intra-entreprise : vous assistez à la formation droit social de votre choix avec des participants faisant partie de votre société/de votre groupe, en présentiel dans vos locaux ou à distance en synchrone.
Cette modalité est intéressante pour poser des questions confidentielles au formateur, adapter le contenu de la formation en fonction des spécificités de votre secteur d’activité (convention collective, accords d’entreprise, usages, …), regrouper des participants travaillant habituellement sur des sites différents et, optimiser votre budget formation car le tarif est forfaitaire et non par personne.
L’E-learning : vous suivez une formation pré-enregistrée seul.e sur une plateforme. Cette modalité est intéressante quand on recherche une formation générique et que l’on souhaite la suivre de manière autonome. Toutefois, par définition, l’interaction avec le formateur et les autres participants est soit très réduite soit inexistante. La personnalisation du contenu est quant à elle, impossible sauf s’il s’agit d’un module commandé sur-mesure.
Chez PAY JOB Formation, nous avons fait le choix de proposer des formations droit du travail en inter-entreprises et intra-entreprise, en présentiel ou à distance en synchrone (en direct). Cela garantit à nos yeux une grande interaction entre le formateur et les participants et, entre ces derniers.
3.Se renseigner sur le profil du formateur/formatrice
Dans le monde de la formation professionnelle continue en droit du travail (comme dans les autres domaines de formation d’ailleurs), il y a deux catégories de formateurs/formatrices :
– Celles et ceux qui ont fait de la formation leur activité exclusive
– Celles et ceux qui animent des formations droit du travail et, qui ont gardé une activité de conseil en droit du travail et/ou d’accompagnement des services RH (Avocat.e en droit du travail, Consultant.e ressources humaines)
Chez PAY JOB Formation, nous avons choisi de travailler avec cette seconde catégorie de formateurs et formatrices afin de vous faire bénéficier de leurs retours d’expérience de terrain. En effet, rien de tel qu’un.e formateur/trice pratiquant le droit du travail au quotidien auprès de ses clients pour comprendre les problématiques des services RH et, répondre à leurs questions même les plus complexes.