Cabinet de recrutement : avantages et inconvénients

Le cabinet de recrutement va vous permettre de :

• Disposer d’un réseau de professionnels

Le cabinet de recrutement opère une veille importante sur des secteurs ciblés et des postes recherchés. Il dispose d’un important vivier de professionnels qu’il consulte, alimente et actualise quotidiennement.

• Gagner du temps

Effectuer un recrutement en interne peut être chronophage. Si vous décidez de faire appel à un cabinet de recrutement, un interlocuteur dédié va travailler pour vous.

Vous consacrez votre temps sur l’essentiel : vous accédez au suivi du processus de recrutement, et intervenez seulement pour les entretiens d’embauche, jusqu’à trouver le talent qui intègrera votre société.

Enfin, certains cabinets sont spécialisés sur un secteur d’activité ou un métier, ce qui fait qu’ils peuvent trouver les candidats idéals rapidement et efficacement, même sur une demande très spécifique.

• Profiter de sa connaissance du marché de l’emploi et de sa spécialisation sectorielle

Votre cabinet de recrutement connaît le marché de l’emploi sur le bout des doigts. Les professions pénuriques ou très recherchées n’ont aucun secret pour lui. Certains cabinets avec une spécialisation par métier ou secteur peuvent mieux répondre à votre demande pour faire de votre recrutement un succès.

• Le coût : un budget à définir

Disposer de ressources humaines compétentes est un point à ne pas négliger au sein d’une société. Il nécessite d’allouer un budget de recrutement. En général, ce coût représente entre 10 et 25 % de la rémunération brute annuelle du candidat recherché. Néanmoins, c’est un investissement qui s’avère souvent gagnant sur le long terme.

Consultez notre article sur le sujet : « Combien coûte un cabinet de recrutement ? »

Pour les petites entreprises bénéficiant d’un budget limité, certains cabinets proposent le paiement « au succès ». C’est-à-dire qu’il n’intervient qu’à l’embauche effective du candidat. Cette sécurité permet de se lancer avec plus de sérénité.

C’est l’approche adoptée par Linking Talents, qui dispose de cabinets de recrutement spécialisés pour prendre en charge votre recrutement. Découvrez les engagements de notre groupe de recrutement.

Le cabinet de recrutement va vous permettre de :

• Valoriser votre expérience et gagner en légitimité : Votre consultant en recrutement peut vous accompagner dans la valorisation de votre expérience. Il a un rôle de conseil. De plus, une candidature sélectionnée par un cabinet de recrutement offre de la légitimité à un CV. Vos diplômes, vos expériences et références sont vérifiés. Cela peut rassurer votre futur employeur et apporter de la crédibilité à votre profil.
• Accéder à un réseau d’entreprises et booster vos chances de trouver un emploi : Vous accédez à un réseau qui vous était inconnu par manque de contacts, ainsi qu’à des offres exclusives réservées à ce réseau. Cela va vous faire gagner du temps et vous permettre de vous concentrer sur la préparation des entretiens.
• Négocier en votre nom : Le cabinet de recrutement se positionne comme un intermédiaire entre vous et l’entreprise. Il peut négocier pour vous votre salaire et vos avantages. Vous pouvez donc vous appuyer sur l’expertise de professionnels du marché de l’emploi pour vous accompagner dans cette mission délicate.
• Aucune somme à débourser : il est donc difficile de trouver un inconvénient à passer par un cabinet de recrutement lorsqu’on est candidat. En effet, c’est l’entreprise qui prend en charge les coûts liés à l’intégration du candidat.

Vous recherchez un emploi et vous souhaitez profiter de l’expertise métiers de notre groupe de recrutement ? Déposez une candidature spontanée en un clic, et rejoignez notre réseau de plus de 200 000 candidats.