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Chaque année, PayJob, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie et du SIRH, réalise une étude globale des rémunérations pour les gestionnaires de paie. Sur la base de notre étude des salaires de gestionnaire de paie 2022, découvrez la grille de salaire de gestionnaires de paie junior.
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d’expérience.
Salaire débutant selon le type d’entreprise
| Structure | < 1 an | 1 à 2 ans |
| Général | 27,5 | 28,8 |
| Grand Groupe | 26,9 | 29,1 |
| PME | 27,8 | 28,7 |
| Cabinet | 27,5 | 28,8 |
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d’expérience.
Le principal écart entre les profils junior et les profils les plus expérimentés, nous l’observons dans la typologie d’entreprises. Il est en effet plus intéressant pour un gestionnaire paie débutant de réaliser sa première expérience en PME, qui propose une rémunération légèrement supérieure à la moyenne globale. Ce sont en revanche les grands groupes qui offrent le meilleur salaire aux gestionnaires de paie junior après 1 une première expérience réussie. C’est également la tendance qui se dessine sur toute la carrière du gestionnaire, notre étude globale des rémunérations démontre que les grands groupes offrent les rémunérations les plus attractives à tous les stades de la carrière d’un gestionnaire paie.
En revanche, il est intéressant de considérer pour un gestionnaire de paie junior, de démarrer sa carrière au sein d’un cabinet d’expertise. C’est l’une des expériences les plus formatrices, notamment sur la rigueur. Pour en savoir plus, voici un article qui détaille le sujet : candidats, pourquoi choisir de travailler en cabinet ?
Salaire gestionnaire de paie débutant selon l’expérience
| Ancienneté | Bac/Bac +2 | Bac +3/Bac +4 | Bac +5 |
| < 1 an | 27,3 | 28,4 | 29,4 |
| 1 à 2 ans | 29,4 | 30,5 | 32,6 |
Pour les profils junior, encore plus que pour les profils plus expérimentés, le niveau d’étude est un facteur déterminant de la fourchette de rémunération. En effet, un gestionnaire de paie ayant un niveau BAC+5 aura un meilleur salaire qu’un gestionnaire de paie issu d’un BAC+2 ou BAC+3, ce qui semble logique. L’écart entre les salaires des BAC+5 et ceux des autres se creuse après 1 à 2 années d’expérience, où un gestionnaire de paie issu d’un master, pourra espérer un salaire annuel près de 2000 € supérieur aux autres niveaux d’étude. Un bon niveau d’anglais favorisera encore plus les fourchettes les plus hautes de la rémunération.
Salaire débutant selon le secteur d’activité
| Secteur | < 1 an | 1 à 2 ans |
| Médical | 27,2 | 29,1 |
| Industrie | 27,4 | 29,4 |
| Services | 27,3 | 29 |
| Distribution | 27,1 | 29,2 |
| Énergie et environnement | 27,4 | 29,6 |
| Organismes publics | 27,1 | 29 |
| Finance et assurance | 27,5 | 30 |
| Transport | 27,3 | 29 |
| Luxe et beauty | 27,6 | 29,9 |
| BTP | 27,3 | 29 |
| Aéronautique, automobile et naval | 27,5 | 30 |
| Agroalimentaire | 27,1 | 29 |
| Immobilier | 27,5 | 29,8 |
| Éducation et formation | 27,3 | 29 |
| Hôtellerie et restauration | 27,1 | 30 |
Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant varie selon le secteur d’activité. Parmi les secteurs d’activité qui proposent le meilleur salaire aux gestionnaires paie junior sont l’hôtellerie-restauration, l’industrie aéronautique-automobile-navale et le secteur du luxe.
Le simulateur de rémunération est accessible en cliquant sur l’image ci-dessous, estimez votre salaire de gestionnaire de paie :
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