Adjoint(e) Responsable Paie (H/F) #67491

Les missions principales pour le poste Adjoint(e) Responsable Paie (H/F)

Contexte du recrutement

Dans le cadre d’une forte croissance d’activité et d’un départ à la retraite à venir, nous créons un poste d’Adjoint(e) Responsable Paie afin de renforcer l’équipe Paie et ADP du Siège social. Ce poste est rattaché directement à la DRH.

Le service se compose actuellement de 2 personnes, incluant une gestionnaire paie.

Missions principales

Bras droit de la DRH, vous serez le référent(e) opérationnel(le) pour l’ensemble des thématiques paie et du contrôle de gestion sociale.

Expertise Paie et Administration du Personnel

• Gestion d’un portefeuille d’environ 500 paies : collecte, traitement et contrôle
• Suivi des variables de paie, gestion des anomalies, support aux collaborateurs
• Établissement des déclarations sociales et fiscales, gestion des clôtures mensuelles
• Supervision des cotisations retraite, mutuelle, prévoyance, CFE, URSSAF
• Veille réglementaire et mise à jour des pratiques

Analyse & Reporting RH

• Élaboration de tableaux de bord paie et effectifs
• Mise en place et suivi des reportings RH et financiers (index égalité HF, Salary Review, etc.)
• Production d’analyses pour le contrôle de gestion sociale

Projets transverses

• Participation aux projets d’amélioration continue (processus paie, outils SIRH)
• Collaboration avec les équipes RH sur les sujets digitalisation et reporting

Le profil recherché

Compétences techniques

• Expertise paie confirmée, notamment sur les DSN
• Maîtrise avancée d’Excel : rechercheV/X, tableaux complexes, automatisation
• Connaissance des outils SIRH (Zadig est un plus)
• Expérience en contrôle de gestion sociale appréciée
• Anglais professionnel souhaité

Formation et expérience

• Bac +5 en RH, paie, contrôle de gestion ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience