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Formation professionnelle
Lorsque l'on cherche une formation, on tombe souvent sur une multitude de résultats avec des termes pas souvent compréhensibles. Dans cet article, nous décryptons pour vous les différentes modalités de formation, leurs avantages et leurs inconvénients.
1. La formation en présentiel
C’est la modalité historique et la plus classique.
– En inter-entreprises, la formation en présentiel rassemble des participants appartenant à différentes entreprises dans les locaux de l’organisme de formation ou, dans une salle louée par ce dernier. Les dates des différentes sessions sont indiquées par l’organisme de formation pour chacune de ses formations
– En intra-entreprise, la formation en présentiel se déroule dans les locaux de l’entreprise et rassemble ses salariés uniquement. La/les dates sont fixées en fonction de la disponibilité des participants et du formateur.
Les avantages du présentiel :
- La convivialité
- Les échanges entre les participants et le formateur et entre les participants
- La possibilité de poser ses questions et d’obtenir une réponse immédiate
- Enrichir son réseau en inter-entreprises et échanger avec ses pairs
- Renforcer la cohésion d’équipe en rassemblant des salariés travaillant sur des sites différents
- Bénéficier des retours d’expérience du formateur et des autres participants
- Sortir de son cadre de travail habituel le temps de la formation, déjeuner avec le formateur
- Enfin et surtout: bénéficier d’une formation qui s’adapte au niveau des participants, à leurs attentes et aux spécificités de leur secteur d’activité
Les inconvénients :
- En inter-entreprises, il faut réussir à trouver une session dans sa ville
- Le prix parfois plus élevé qu’une formation à distance (mais pas toujours)
2. La formation à distance en synchrone
Il s’agit d’une classe virtuelle qui se déroule en direct ou en synchrone, via des outils comme Teams, Zoom, etc, etc
Les avantages de la classe virtuelle en direct : identiques à ceux d’une formation en présentiel
Les inconvénients :
- Avoir une bonne connexion internet et au minimum un PC équipé d’un micro pour interagir
- Être dans un espace calme et isolé pour suivre la formation sans être dérangé
La formation à distance en synchrone se rapproche en réalité de la formation en présentiel à la différence près que participants et formateur se réunissent dans une classe virtuelle et non, dans une salle en dur.
3. La formation E-learning /à distance asynchrone
Il s’agit d’une formation à distance pré-enregistrée ou E-learning, dans laquelle participants et formateur ne sont pas en direct. C’est ce que l’on appelle l’asynchrone. Les participants se connectent à une plateforme pour suivre la formation avec ici et là, des exercices à effectuer pour valider les différents modules. Selon les formations et les organismes de formation, des sessions en live sont prévues avec le formateur une fois par semaine, en milieu ou en fin de formation.
Les avantages du E-learning :
- Un tarif parfois moins élevé que la formation en présentiel ou à distance en synchrone
- La possibilité de se connecter quand on veut/quand on peut
Les inconvénients :
- Formation descendante car il n’y a aucune interaction pendant la formation
- Aucun échange en direct avec le formateur et les autres participants
- Demande une grande autonomie et beaucoup de motivation selon la durée de la formation
- Aucune personnalisation possible, le contenu est pré-enregistré et générique
Conclusion : en matière de formation professionnelle, il y en a pour tous les goûts, le plus important étant de choisir la modalité qui vous convient.
Chez PAY JOB Formation, nous avons fait le choix du présentiel et du distanciel en synchrone car ces deux modalités nous semblent les plus appropriées pour se former en paie, droit du travail et ressources humaines, tout en proposant des tarifs compétitifs.
