Mesurer les risques, les limiter et avoir confiance dans les résultats produits
La solution : l’audit de conformité
Établir des bulletins de paie est une activité à risques ! Un contrôle URSSAF, un conflit prud’homal, impactent les entreprises certes au niveau financier mais remettent aussi en cause la confiance dans les outils utilisés pour produire les résultats.
Comment anticiper ces situations problématiques ? Un audit de conformité permet d’identifier les écarts entre les règles légales, conventionnelles, l’application des accords d’entreprise et les calculs obtenus du logiciel de paie. Nous établissons un rapport qui met en évidence les anomalies, nous proposons des préconisations sur les corrections à apporter. Mais nous allons plus loin que le simple constat : nous rédigeons le cahier des charges à destination des éditeurs et nous participons à la recette et à la mise en production des modifications de paramétrage.
Notre valeur ajoutée : une double expertise, technique et juridique, alliée à une expérience opérationnelle de plus de 20 ans.
Pourquoi un audit de conformité est-il crucial ?
Un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) est comme le système nerveux d’une entreprise, transmettant des informations cruciales à chaque recoin de l’organisation.
1. Protection des données :
Les normes en matière de protection des données changent et se complexifient. Nous veillons à ce que les systèmes d’information des ressources humaines respectent les normes réglementaires et de sécurité en matière de données. Ceci prévient les risques liés aux violations de données, protégeant ainsi l’intégrité des informations sensibles des employés.
2. Optimisation des ressources :
Un audit de conformité SIRH évalue rapidement et avec précision les systèmes d’information des ressources humaines, mettant en évidence les lacunes. En mettant en lumière ces zones d’inefficacité, les entreprises peuvent cibler et mettre en oeuvre des améliorations spécifiques. En agissant sur ces découvertes, elles dynamisent et optimisent l’usage de leurs ressources.
3. Transition vers le futur :
Un audit de conformité SIRH prépare les entreprises à s’adapter aux évolutions technologiques et réglementaires imminentes. Il identifie les domaines d’amélioration, permettant une transformation proactive des systèmes RH.
PAY JOB, votre partenaire en audit SIRH & RH
Chez PAY JOB, nous ne vous délivrons pas simplement un audit. Nous veillons à ce que votre système soit en conformité, mais qu’il soit aussi
optimisé pour l’avenir.
Avec PAY JOB à vos côtés, vous n’êtes pas seulement conformes ; vous êtes pionniers. Notre accompagnement SIRH ne se limite pas à répondre à votre besoin à l’instant. Nous anticipons avec vous les évolutions de votre structure.
