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Recruter des profils de spécialiste, d’expert ou de responsable dans le domaine de la Paie est plus complexe d’année en année. Entre la pénurie de profils qualifiés, la sursollicitation de ces derniers et l’évolution des exigences des candidats en matière d’organisation du travail (télétravail, digitalisation…), il est de plus en plus difficile d’attirer les meilleurs profils. La politique de rémunération et la marque employeur ne suffisent plus pour recruter ces talents.
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