Formation Paie Niveau 3-Traiter les situations particulières et complexes

Cotisations sociales

• CSG/CRDS : les points de vigilance
• Taux AT/MP
• Cotisation transport
• Maîtriser les dispositifs de réduction/exonération de charges

Mise en application : Contrôler la réduction générale des cotisations patronales sur Excel

Cotisations prévoyance/Mutuelle

• Bonnes pratiques en cas de demande de dispense par un salarié
• Les risques pour l’employeur

La gestion du temps de travail et ses impacts en paie

• Salariés à temps partiel
• Les conventions de forfaits jours et heures en paie
• Le CET

Traiter les paies particulières

• La paie des apprentis
• La paie des contrats de professionnalisation
• La paie des stagiaires
• La paie des mandataires sociaux

Mise en application : compléter le bulletin de paie à trous d’un apprenti et d’un stagiaire

 Traiter les situations particulières en paie

• Les régularisations de tranches négatives
• Les rappels de salaires et acomptes
• L’activité partielle
• Longue maladie, invalidité, inaptitude du salarié
• Le temps partiel thérapeutique

Mises en application : Contrôler des bulletins de paie comportant de l’activité partielle, établir le bulletin de paie d’un salarié en mi-temps thérapeutique

 Congés payés

• Calculer au plus juste les droits à congé payés dans les cas particuliers : temps partiel, salarié entrant ou sortant en cours d’année, …
• Articulation congés payés/maladie
• Méthodes du maintien/du 10ème : calculer l’assiette au plus juste

Illustration chiffrée: savoir comparer la méthodes du maintien/du 10ème et comprendre les enjeux

 Rupture du contrat de travail

• Savoir évaluer le coût pour l’entreprise des différents modes de rupture
• Indemnités de rupture : régime social et fiscal, les régularisations à effectuer, le forfait social, ….
• Traiter les indemnités et rappels de salaires judiciaires

Mise en application : exemples de solde de tout compte complexes

L’épargne salariale

• Rappel de différents dispositifs permettant d’optimiser sa masse salariale
• Le régime fiscal et social applicable aux différents dispositifs

Illustrations chiffrées

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée