Se reconvertir dans les métiers de la paie

Quitter son emploi pour devenir payeur, c’est un rêve pour beaucoup, qui peut sembler inaccessible au premier abord. En effet, les métiers de la paie sont à la fois attractifs et exigeants, ils requièrent un haut degré de technicité et des connaissances sur un large périmètre, du juridique au comptable en passant par le social. Pourquoi rejoindre le clan des payeurs ? Quelles sont les clés pour se reconvertir ? Quelles évolutions possibles ?

Pourquoi se reconvertir dans les métiers de la paie ?

• Enjeux paie

La paie occupe une place centrale dans la politique RH de toute entreprise. La paie, c’est d’abord et avant tout la rémunération des collaborateurs en contrepartie de leur travail. Mais la paie répond aussi à 2 enjeux forts  :  l’optimisation de la masse salariale (maîtrise des KPI sociaux tels que l’absentéisme, turn-over, masse salariale…) et la préservation du climat social (production de bulletins de paie non erronés, ponctualité, conformité à la règlementation sociale…). À cela s’ajoutent les enjeux opérationnels (digitalisation, décentralisation…), notamment ceux occasionnés par la crise sanitaire. Enfin, la politique paie d’une organisation peut également devenir un véritable avantage concurrentiel dans la chasse aux talents et un levier de la stratégie Marketing RH / marque employeur.

• Demande du marché / opportunités / perspectives

Selon une étude PayJob de 2019, c’est dans les grands groupes que les emplois dans la paie sont les plus nombreux. On retrouve également les métiers de la paie en PME où le rôle du gestionnaire de paie est généralement plus polyvalent ; mais aussi en cabinet d’expertise et d’externalisation de la paie, où le gestionnaire de paie va travailler pour le compte de plusieurs clients (grands groupes, PME, associations…). À l’inverse, ce sont les PME qui proposent principalement des CDI, là où les grands groupes ont plus tendance à recourir aux CDD. Les gestionnaires de paie sont des profils recherchés car très polyvalents, ils combinent des connaissances dans plusieurs domaines (comptabilité, droit, social, fiscalité, bureautique) et des savoir-être essentiels (discrétion, rigueur, organisation, technicité…)

• Rémunération et contrats

D’après les résultats de l’étude annuelle Pay Job sur les rémunérations, les gestionnaires de paie gagnent en moyenne 35.3k€, avec des variations selon que l’on habite en province (31.3k€) ou en IDF (39.4k€), selon le niveau de diplôme et selon le type de structure (PME, grand groupe, cabinet). En début de carrière, un junior peut espérer une rémunération de 30k€ contre 40.9k€ pour les plus senior avec 10+ ans d’expérience selon le simulateur de rémunérations PayJob.

Testez notre simulateur de rémunérations pour en savoir plus : https://www.payjob.fr/https://www.payjob.fr/simulateur-de-remuneration/

Comment effectuer sa reconversion ?

• transférer ses compétences

Dans la paie comme dans beaucoup de métiers, un certain nombre de compétences et de qualités sont transverses et directement transférables. Par exemple, dans les savoir-être propres aux payeurs, on retrouve généralement l’appétence pour les chiffres, la rigueur, l’organisation, la discrétion/confidentialité ou encore le travail en équipe, l’autonomie et la capacité à travailler en mode projet selon le type de structures. Côté savoir-faire, les profils ayant un parcours dans les ressources humaines, la comptabilité/gestion, le juridique (essentiellement droit social), le social ou encore l’informatique ont des compétences qu’ils peuvent mobiliser dans leur nouveau métier de payeur. Enfin, en ce qui concerne les savoirs, les formations à dominante RH, juridique ou finance/comptabilité sont à valoriser dans le cadre d’une reconversion, bien que ce ne soit pas un prérequis.

• Se former pour devenir gestionnaire de paie

Il est aujourd’hui possible et accessible à tout type de profils d’apprendre la paie. En effet, de nombreuses ressources permettent de démocratiser ce métier avec une approche rigoureuse et pédagogique. Nous vous compilons ci-dessous des idées de ressources pour apprendre la paie de A à Z

1. Les formations by PayJob

Payjob propose aux salariés comme aux entreprises des formations (éligibles au titre du CPF) pour se perfectionner et se mettre à jour dans les domaines des ressources humaines et de la paie, avec des formateurs experts pour chaque module de formation. Une qualité de service attestée par le référencement Datadock et la certification Qualiopi. Pour plus d’informations sur nos formations, cliquez ici

Lien : https://www.payjob.fr/les-formations/

2. Lire les blogs, comme celui de LPF le blog qui vous parle de la paie / formation certifiante

Anthony ROCA, auteur du blog la-paie-facile.com à lui-même commencé la paie par une reconversion professionnelle. Opticien d’origine, il a évolué dans les métiers de la paie après s’y être formé en autodidacte. Aujourd’hui payeur expérimenté, il partage sa méthode pour apprendre avec beaucoup d’astuces concrètes au travers de son blog animé par des vidéos et podcasts qui abordent tous les thèmes de la paie et avec notamment une formation certifiante pour devenir gestionnaire de paie indépendant.

Lien : la-paie-facile.com

 

3. Les newsletters spécialisées

Pour compléter sa formation et se maintenir en veille sur les évolutions de la paie, il est important de bien choisir ses sources d’information. Voici 3 newsletters gratuites auxquelles vous pouvez vous abonner pour recevoir les actualités de la paie :

• Newsletter La Paie Facile : toutes les évolutions de la paie, étudiées point par point avec des astuces pratiques
• Newsletter PayJob : des articles de fond sur des thématiques précises en paie, des études, des analyses du marché et des conseils carrière
• Newsletter UnitRH : les actualités RH & paie accessibles à tous

 

• Trouver son premier emploi en paie

Après s’être formé, il est temps de se lancer, une étape qui fait un peu peur lorsque l’on débute. C’est pourquoi, vous n’êtes pas obligé de vous lancer seul(e) : PayJob est le cabinet qui vous accompagne dans la recherche du premier emploi en paie. Avec un réseau d’entreprises en recherche de nouveaux talents et la plus grosse part de marché sur le recrutement paie, notre expertise se fonde sur le savoir de nos consultants-experts qui sauront vous accompagner dans votre carrière de payeur et vous aiguiller dans vos recherches, en CDI comme en CDD.

Vous pouvez dès à présent nous partager votre CV pour déposer une candidature spontanée et recevoir des propositions d’emploi en paie. Lien : https://www.payjob.fr/candidature-spontanee-joindre-cv/

 

4. Se former en paie tout au long de la vie

 

La réglementation en paie évolue très rapidement ce qui nécessite de mettre à jour ses connaissances régulièrement surtout depuis la création du BOSS.  Une fois en poste, il est indispensable de se former tout au long de la vie pour monter en compétences et/ou faire un point sur la justesse de ses pratiques quotidiennes. Linking Talents Formation (insérer le lien du site formation) est un organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux professionnels de la paie. Il propose des formations en paie, ressources humaines et droit du travail du niveau débutant au niveau confirmé.

S’ils accompagnent une reconversion, ces outils ne se substituent à pas une formation diplômante, encore largement requise par la majorité des entreprises. Il est donc toujours recommandé de privilégier un parcours diplômant (titre professionnel, formation en alternance…) pour obtenir la confiance des entreprises.